自党中央国务院决策宣布社保改嫁“税务”以来，其相关热议话题就从未没间断过。话说，2019年1月1日这一政策将正式合法“改嫁”成功，在这仅剩的一个月时间里，有人已经冷静下来积极学习掌握政策，有人则还沉浸在惶恐中不知如何是好~

那么，社保改嫁“税务”后，到底有哪些新变化？若企业不给员工缴社保会有什么后果……

请大家带着这些疑问，来和小编一起探个究竟吧↓

最新文件发布，社保迎来新变化！重点在哪？

2018年11月13日，人力资源社会保障部最新发布《社保经办管理服务条例征求意见稿》，这意味着国地税合并，社保由税务统一征收后，人社统筹的新社保时代到来啦！

变化1：省事了！这些证明将不用再提供

以前申请领取社保，老是头疼要准备一堆资料，现在不用愁了！

人社部表示，全面清理社会保险领域各类证明事项，把绝大部分现在要求用人单位和劳动者提供劳动能力鉴定结论、工伤认定结论、就业失业登记等信息的证明事项，明确规定不得要求提供，而改为通过数据比对、信息共享等方式获取。

政策参考：《社保经办管理服务条例征求意见稿》第二十六条

变化2：简单了！社保转移接续流程优化

有人梦想走南闯北，仗剑闯天涯；有人曾经四海漂泊，现在想回家……

作为流动就业人员，每当他们跨地区就业后，总会被各种繁琐的社保转移接续手续所困，这令他们很是烦心~

针对大家反映的这一大痛点，征求意见稿优化了社保转移接续的相关办事流程，让流动就业人员来回奔波跑腿的麻烦有望大大减少。

政策参考：《社保经办管理服务条例征求意见稿》第十四条

变化3：更严了！社保“黑名单”将建立

说起“黑名单”，想必大家都不会太陌生，毕竟谁还没拉黑过几个人呀。

但是，进入社保“黑名单”，可不像我们自己手机、QQ拉黑人那么简单！一旦被纳入社保“黑名单”，将受到跨地区、跨部门、跨领域失信联合惩戒。

如果想知道具体有哪些惩戒措施，请查看↓

政策参考：《社保经办管理服务条例征求意见稿》第三十二条

企业必须给员工缴纳社保！不缴，后果很严重

高能提醒1：自愿放弃缴纳社保，无效！

再次重申！社会保险是国家强制保险，为员工办理社会保险是企业的法定义务，企业和员工都不能随意协商处分这项权利义务。

员工自愿与企业签订的放弃参与缴纳社保的协议，是违反法律规定的，也是无效的，同样对员工和企业都没有法律约束力，公司仍然要为员工缴纳社保。

高能提醒2：员工不想缴纳社保，不可以！

相信大家多少都懂点《劳动法》，其第七十二条规定企业和员工都必须参加社会保险，缴纳社会保险费。

所以，这对企业来说是法定义务，无法规避的，且员工也不能放弃。

高能提醒3：企业不能放弃给员工缴纳社保！

说白了，员工即使是自愿放弃享受社保的权利，企业也不能不给员工缴纳社保，因为一旦员工要求补缴，企业就必须100%补缴员工的社保，那时候可就得不偿失了。

最重要的是，员工在未缴纳社保期间磕着碰着，发生工伤等意外情况，企业将有逃脱不掉的责任。不管员工是不是自愿放弃参保，只要企业没有给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得企业来支付。

高能提醒4：不签订劳动合同，员工可维权！

一般情况下，企业都会跟员工签订试用期合同，之后如果转正，也会有相关正式的纸质文件。如果一直未签订劳动合同，员工就可以维权要求企业支付双倍工资！

未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种：

一是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

二是，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

高能提醒5：企业不给员工缴纳社保，员工可要求赔偿损失！

该享的权利要享，该尽的义务别打马虎眼！

企业不给员工缴纳社保，无论在劳动关系存续期间，还是劳动关系解除之后，员工可以通过仲裁或者诉讼方式要求企业赔偿损失，或到劳动监察部门立案，或去当地社保中心投诉，要求用人单位补缴社会保险费。

不知道的童鞋，了解一下！！！

社保

解释：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。

2019年社保改革实施在即，如果企业无序且盲目的进行所谓的社保筹划，必将会承担一定的法律风险。大家应该在整顿之前，找专业的财务人员根据你企业实际情况进行员工制度的改革和优化，尽快控制涉税风险。

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